Sertifikacija nastavnog osoblja je svojevrsno sumiranje rezultata njihovog rada. Ne treba da se plašite ove procedure, ali isto tako ne morate da je tretirate kao puku formalnost. Ovo je odlična prilika za nastavnika da napravi samoanalizu sopstvenih postignuća, kao i da identifikuje probleme u radu i zacrta načine za njihovo rešavanje. Intertestni period traje od dvije do pet godina. Zaposleni u obrazovnoj ustanovi mora dostaviti dokumentaciju koja potvrđuje rezultate njegovih aktivnosti za određeno vrijeme.
Certifikacija nastavnog osoblja predškolskih obrazovnih ustanova vrši se po istom principu kao i za nastavnike. U izvještajnom periodu prikuplja se dokumentacija koja potvrđuje uspješnost zaposlenog u njegovim aktivnostima, kao i efektivnost. Portfolio nastavnika se sastoji od nekoliko blokova, od kojih svaki sadrži radove (izvještaji, prikazi, prikazi, reference, itd.) u određenom smjeru. OsimDa biste to uradili, potrebna je izjava nastavnika ili vaspitača, u kojoj on navodi za koju kategoriju se prijavljuje (prvu ili najvišu).
Dokumentacija se mora dostaviti višoj vlasti, obrazovnim vlastima ili odgovarajućem institutu za obuku nastavnika. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu je NIRO. Certificiranje nastavnog osoblja vrši se u tzv. "dopisnom" obliku, odnosno nije potrebno prisustvo samog nastavnika na sjednici komisije (osim ako se ne radi o predaji "dopisnosti na funkciju").).
Svrha ove procedure je da podstakne zaposlene u obrazovnim institucijama da poboljšaju svoje vještine i učinak. Takođe, sertifikacija nastavnog osoblja pomaže da se identifikuju izgledi za korišćenje potencijala nastavnika.
Procedura je trenutno osmišljena na način da se vrijeme za formalnosti svede na minimum. U procesu rada nastavnik prikuplja portfolio, podijeljen u određene dijelove. U njemu opisuje i dokumentuje nivo svog znanja o obrazovnim tehnologijama, realizaciji metodičkog rada. Pored toga, ovaj folder sadrži radove koji potvrđuju doprinos koji nastavnik daje unapređenju kvaliteta obrazovanja, efikasnosti svojih aktivnosti.
Artifikovanje nastavnog osoblja vrši posebna komisija. Kao rezultat njegovog sastankazaposlenom se dodjeljuje prva ili najviša kategorija u zavisnosti od broja bodova koje je osvojio. Portfolio vaspitača ili vaspitača predškolske obrazovne ustanove takođe pominje aktivnosti zaposlenog u pravcu unapređenja sopstvenih kvalifikacija. Važno je navesti kurseve, seminare, majstorske kurseve na kojima je zaposlenik učestvovao.
Sertifikacija nastavnog osoblja je važan momenat u profesionalnom životu nastavnika. Ova vrsta testa vas tjera da razmislite, analizirate svoje aktivnosti, otkrivajući ne samo pozitivne aspekte u tome, već i probleme na kojima morate raditi.
