Danas je naš jezik pun mnogo riječi koje su nam došle iz engleskog jezika. Dakle, uži izbor - šta je to?
U opšteprihvaćenom tumačenju, ovo je nekonačna lista kandidata za posao, bonus, nagradu, itd. Doslovno prevedeno sa engleskog, ovo je kratka lista.
Primjeri teksta
- Objavljen uži izbor za književnu nagradu Pisac godine.
- Drugi krug glasanja će odrediti pobjednike među onima koji uđu u uži izbor.
- Uži izbor: šta je to i treba li ga koristiti kao dio jubilarnog takmičenja?
- Unosi koji su ušli u uži izbor odabrani su u dvije faze.
Porijeklo riječi
Uži izbor - šta je to i kada se ova riječ pojavila? U ruski je došao iz engleskog, gdje ima isto značenje. Na engleskom, kratka lista može biti imenica i prelazni glagol. Upotreba te riječi postala je sve popularnija od 1964. godine. U britanskom engleskom, kao imenica, ima značenje kratke liste stvari ili ljudi koji su odabrani iz mnogo veće grupe. Tada se sa uže liste bira uspešnija osoba ili dobra stvar. Često se objavljuju kratke liste za dodjelu književnih nagrada. Oni uključujudjela koja bi sudije trebale pažljivo razmotriti. Često se unaprijed priprema duga lista, ili duga lista, iz koje se zatim formira kratka lista. Dakle, to je samo način da se smanji broj kandidata.
U internet marketingu, ova riječ je počela da se koristi za formiranje kratkih lista, poput kontrolnih lista, o nečemu. Na primjer, "uži izbor za promociju web stranice u Yandexu" ili "uži izbor o tome kako izgraditi posao". Ovdje se možete zbuniti. Uži izbor: šta ta fraza znači u modernom smislu? Danas to nije samo lista kandidata za mjesto ili nagradu. Ova kratka lista može biti o tome kako nešto postići. Ponekad možete naići na riječ kao definiciju korak-po-korak preporuka za nešto. Često se kratke liste koriste za kreiranje poslovnih planova. Na primjer, možete kreirati kratke liste zemalja čiji stanovnici mogu biti potencijalno zainteresirani za robu ili usluge koje se prodaju. Tada stručnjaci mogu provesti dublju studiju o ovim zemljama i napraviti prognozu.
Kako napraviti uži izbor
Uobičajeni algoritam za uži izbor kandidata za poziciju:
- Prođite kroz sve kandidate i označite koga tačno treba precrtati - upišite razlog pored: lažni profil, neistinito pismo preporuke, očigledno nema deklarirane vještine, itd.
- Uži izbor svih ostalih kandidata.
- Upoznajte se s njima -pogledajte njihovu radnu istoriju, portfolio, rezultate testova. Precrtajte one koji su očigledno izgubili u poređenju sa ostalima.
- Provedite lični razgovor u kancelariji ili putem Skypea sa preostalim kandidatima. Do tog vremena ne bi trebalo da ih bude više od 3-5, inače možete provesti dosta ličnog vremena.
- Prema rezultatima intervjua, odabran je jedan kandidat.
Short list pomaže da ne odbijete odmah sve koji nisu sasvim u pravu ili se iz nekog razloga u početku nisu svidjeli. Ako intervjui koji su ušli u uži izbor ne prođu dobro, uvijek se možete vratiti na dugačku listu kandidata i ponovo je proći. Dakle, kratka lista omogućava da se ne izgube kontakt podaci drugih kandidata, posebno ako ih ima puno.
