U engleskom, postoje riječi koje se prevode na ruski na isti način, ali imaju drugačiji zvuk i upotrebu. Neke od ovih riječi su plata i nadnica.
Plata i nadnica su prevedene na ruski kao “plate”. Ali ove riječi se koriste na različite načine u engleskom govoru.
Šta znači plata?
Plata je redovna isplata zaposlenom koja se isplaćuje mjesečno ili godišnje, ali se isplaćuje najčešće jednom mjesečno.
Zaposleni prima fiksni iznos svakog mjeseca. Njegovu zaradu obično dopunjuju plaćeni odmori i praznici, zdravstveno osiguranje i druge beneficije.
Plata se obično utvrđuje poređenjem plata isplaćenih za slične poslove u istoj regiji i industriji. Većina velikih poslodavaca ima nivoe plata i plata koji su povezani sa položajem i dužinom radnog staža.
U većini zemalja, na platu također utiču ponuda i potražnja - koliko slobodnih mjesta postoji za određenu poziciju uu odnosu na broj ljudi koji bi mogli obnašati ovu poziciju.
Šta znači plaće?
Radnici nižeg nivoa plaćaju se prema količini odrađenih sati. Ovi zaposleni obično imaju evidenciju radnog vremena. Većina modernih poslodavaca ima kompjuterizovane sisteme za praćenje radnog vremena zaposlenih po satu, koji se moraju prijaviti kada započnu posao i odjaviti se kada završe kako bi obeležili svoje radno vreme. Plate se isplaćuju jednom sedmično ili dvije.
Pravila za korištenje plate i nadnice
Pređimo na to kako koristiti ove termine. Sada kada je jasno koja je razlika između plate i nadnice, pogledajmo slučajeve u kojima se ove definicije koriste na osnovu sljedećih primjera.
Plate se najbolje povezuju sa nagrađivanjem zaposlenih na osnovu broja odrađenih sati pomnoženog sa satnom platom. Na primjer, zaposlenik koji radi u fabrici za montažu može raditi 40 sati sedmično.
Ako je satnica ovog radnika 15$, on će dobiti bruto platu od 600$ (40$ x 15$). Ako bi zaposleni radio samo 30 sati tokom te sedmice, njegova plata bi predstavljala bruto platu od 450 USD (30 USD x 15 USD).
Plata je kada se zaposleniku isplati fiksni iznos u svakom periodu. I iznos ovih fiksnih plaćanja zana platu se dodaje puna godina. Ovaj zaposlenik se smatra slobodnim radnikom jer ne postoji veza između plaćenog iznosa i broja odrađenih sati. Obično platu prima onaj ko je na rukovodećoj ili profesionalnoj poziciji.
Na primjer, ako osoba ima platu od 52.000 dolara i plaća se jednom sedmično, tada je ukupan iznos svake od 52 plate koje prima tokom godine 1.000 dolara (52.000/52 sedmice). Zaradnik plaće nije plaćen manje za manje sati rada, niti je plaćen više za prekovremeni rad.
Takođe postoji razlika između definicije plate i nadnice u pogledu brzine isplate. Ako se osobi isplaćuje plata, ona se isplaćuje prije i podliježe datumu isplate jer je osoblju na platnom spisku vrlo lako izračunati platu, koja je fiksna stopa. Međutim, ako se osobi isplaćuje plata, najvjerovatnije će primiti platu pet dana nakon perioda rada, jer se plata mora obračunati na osnovu stvarno odrađenih sati.
Ako je osobi isplaćena plata i postoji jaz između posljednjeg radnog dana i datuma isplate, ta razlika se isplaćuje u njihovoj sljedećoj plati. Ovaj jaz ne postoji za zaposlenog, jer mu se isplaćuje prije datuma isplate. Dakle, u finansijskim izvještajima kompanije, mnogo je vjerovatnije da je platni spisak osobe kojoj se isplaćuju plate one osobe kojoj se isplaćuje plata.
