Definicija "optimalnih uslova rada" uključuje popis takvih aspekata rada koji direktno ili indirektno određuju zdravstveni status određene osobe i njen životni standard, kvalitetu svakodnevnog života. Ovaj koncept je razmatran u važećem zakonodavstvu naše države, regulatorni dokumenti uspostavljaju podjelu na kategorije i parametre koji omogućavaju klasificiranje određenog radnog mjesta u posebnu grupu.
Opšte odredbe
Trenutno se u našoj zemlji optimalni uslovi rada na radnom mestu mogu klasifikovati uzimajući u obzir postojeće faktore na način da se, prema rezultatu, objekat može pripisati jednoj od četiri glavne grupe:
- optimalno;
- važeće;
- zlonamjeran;
- opasno.
Najbolje za najbolje
Samo ljudi angažovani za prvoklasnu poziciju mogu računati na stvaranje optimalnih uslova za rad na radnom mjestu. Neće morati da se suočavaju sa nesigurnim ili zlonamernim faktorima. U nekim slučajevima to je mogućeali je uticaj ovih aspekata minimiziran. Zakon dopušta prisustvo štetnog faktora u granicama sanitarno-higijenskih standarda propisanih važećim zakonodavstvom. Istovremeno analiziraju da li predstavlja opasnost za određenu osobu. Zaposleni može raditi u takvim uslovima kada je njegova efikasnost maksimalna, stvoreno je okruženje za povećanje ovog pokazatelja.
Naravno, ne mogu svi zaposleni u našoj zemlji da računaju na stvaranje optimalnih uslova za rad. Većina profesija ne dozvoljava rad u takvom okruženju, ljudi su stalno suočeni sa raznim faktorima opasnosti. Ali vrijedni radnici u određenoj grupi preduzeća (vidi primjere u nastavku) mogu uspješno raditi upravo u takvim optimalnim uslovima, kada se stvara čitav okolni prostor kako bi im se postiglo ugodno stanje za produktivan radni tok.
I imamo - kao i svi ostali. Ili ne?
Optimalni, dozvoljeni, štetni uslovi rada - mogućnost rada u ovim kategorijama je poželjnija u poređenju sa opasnim poslovima. Većina naših sugrađana je uključena u preduzeća u kojima su za njih stvoreni prihvatljivi uslovi za rad. Ali one štetne su tako poseban slučaj kada već možete računati na neke privilegije.
Uobičajeno je da se govori o štetnim stanjima koja negativno utiču na život određenog pojedinca, nivo i stanje njegovog zdravlja. Štetni faktori su destruktivni, njihoviuticaj je veoma negativan. Organski sistemi našeg tijela s vremenom, pod utjecajem štetnih faktora, počinju nepravilno funkcionirati, kronične patologije se pogoršavaju, a razvijaju se akutne. Radnici primorani da rade u takvim uslovima žive manje od onih koji su uspeli da uđu u optimalne uslove rada.
Radni faktori
Za procjenu određenog radnog mjesta potrebno je analizirati sve faktore uslova rada. O njima se govori u analizi različitih aspekata koji zajednički utiču jedni na druge i regulišu kako vitalnu aktivnost ljudskog organizma tako i stanje njegovog zdravlja. Trenutno je uobičajeno govoriti o četiri glavna faktora na osnovu kojih se može utvrditi da li su uslovi rada optimalni, prihvatljivi, odnosno da li će biti štetni ili čak opasni.
Počevši od početka
Primarni faktor koji treba procijeniti su ekonomski i društveni uslovi u kojima se određeni radnik nalazi. Analizira kakav status dobija pojedinac uključen u rešavanje problema u preduzeću. Istovremeno, pažnja je posvećena postulatima radnog zakonodavstva i propisima koji se odnose na organizaciona pitanja. Optimalni uslovi rada podrazumevaju pristojnu platu, svi ostali - u opadajućem redosledu sve manje. Što će ljudska okolina biti bolja, to se bolje utvrđuje situacija i osigurava sigurnost zaposlenika. Društveni i ekonomski aspekti uključuju preferencijalne programe,garancija, kompenzacija.
Druga najvažnija i prioritetna analiza je organizacioni faktor koji obavezuje da se uzmu u obzir tehnički aspekti određenog radnog mjesta. Pod njegovim uticajem formiraju se materijalni i materijalni aspekti procesa rada. To uključuje predmete koji se koriste u radu, alate zaposlenika, kao i karakteristike proizvodnih procesa i organizacije rada. Istovremeno, optimalni uslovi rada podrazumevaju dobro funkcionisanje proizvodnje i razumno upravljanje, ali sve ostalo zahteva postepeno smanjenje nivoa kvaliteta ovih aspekata.
Šta je još važno?
Kada se analizira da li se za određeno mjesto može reći da je ono optimalno, uslovi za rad se upravo tako stvaraju, potrebno je vrednovati prirodne aspekte. Klima, geografske karakteristike regiona, geološka specifičnost i biološki - svi ovi faktori igraju ulogu. Ako se proizvodnja nalazi u području prilagođenom ljudima, možemo govoriti o optimalnim ili prihvatljivim uslovima rada, ali, na primjer, radnici na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim regijama ne mogu računati na to.
Na kraju, potrebno je analizirati uslove života i karakteristike upravljanja na radnom mjestu. Pažnja se posvećuje u kojoj mjeri okolni prostori odgovaraju idejama o sanitaciji i higijeni, kakvo je životno okruženje i kako je organizirana ishrana radnika. Kompletna analiza svih aspekata svakodnevnog života omogućava vam da procenite kvalitet mesta i uslove koji utiču na produktivnost rada.
Karakteristike klasifikacijesistemi
Uobičajeno je da se govori o tri klase radnog okruženja, za svaku od njih postoje dodatne podgrupe. Najatraktivnija opcija za zapošljavanje je sigurno okruženje. Ovo je organizovano u vidu optimalnih uslova rada (profesija npr. programer, ako je firma pravilno osmislila radno mesto) ili prihvatljivih. Ako faktori rada mogu negativno uticati na radnika, njihov uticaj je striktno minimiziran, dakle, u opštem slučaju, osoba se ni ne umori ako poštuje režim rada.
U isto vrijeme, treba napomenuti da mnoge firme službeno zaposlenima obezbjeđuju povoljne uslove rada, koji se u stvarnosti pretvaraju u prihvatljive, ako ne i gore. To je zbog obrade, neusklađenosti sa standardima propisanim u dokumentaciji. Ako dođe do takve situacije, da biste zaštitili svoja prava, možete se obratiti inspekciji rada. Ukoliko se zaposleni ne slaže sa raspoređivanjem radnog mjesta određenoj grupi uslova rada, logično je potražiti pomoć državnih institucija nadležnih za zaštitu prava radnika.
O lošem
Štetno radno okruženje je ono koje može izazvati patologije, poremećaje u radu organizma u hroničnom obliku, kao i privremeni poremećaj rada organa i sistema. U štetnim uslovima moguće je naići na patologije koje su uzrokovane procesom rada, ali je još gore za one koji su već bolesni od nečega: postojeća oboljenja kod takvihuslovi aktivno napreduju.
Posljednja kategorija je traumatična. To su uslovi procesa rada kada je ugrožen i sam život radnika. Osim toga, zdravlje može biti značajno pogođeno. Rizik prati samo radni period dana.
O sanitaciji
Postoji klasifikacija uslova u kojima radnici rade, uzimajući u obzir higijenske aspekte. Istovremeno, pažnja se posvećuje i specifičnim aspektima procesa rada. Glavni zadatak poslodavca je da minimizira negativne faktore kako bi proizvodni aspekti bili prijateljski raspoloženi prema radniku. S obzirom na ovu vrstu klasifikacije, optimalni uslovi rada su oni koji omogućavaju zaposlenom da održi postojeći nivo zdravlja, kao i da poveća efikasnost u procesu zapošljavanja.
Kategorija dozvoljenih stanja uključuje takve uslove kada postoje nesigurni, iskreno štetni faktori, ali je njihov uticaj na zdravlje ljudi relativno mali i uklapa se u sanitarne standarde propisane zakonom. Zdravlje radnika, stepen njegove radne sposobnosti iz dana u dan se pogoršavaju pred kraj radnog odnosa, ali se u potpunosti obnavljaju do početka novog dana.
I o tužnim stvarima
Sa higijenske tačke gledišta, štetna su radna mesta na kojima postoji dovoljan broj štetnih faktora, zbog kojih je uticaj na zdravlje ljudi prilično jak. Aktivnosti također negativno utiču na različite životne procese. Pored samog uposlenika, negativne posljedice će bitii o reproduktivnoj funkciji, naslijeđu, genetskim informacijama koje se prenose na djecu.
Konačno, ovakva stanja mogu se klasifikovati kao ekstremna kada je vitalna aktivnost osobe potlačena. Na radnom mestu ljudi su pod uticajem faktora koji su za njih opasni, postoji opasnost od povreda i bolesti, a postojeće patologije (u hroničnom obliku) se pogoršavaju usled spoljašnjih uslova.
Posao: bolje u udobnosti
Teško je dati konkretne primjere optimalnih uslova rada. U okviru iste struke, neka preduzeća organizuju rad u skladu sa navedenim pravilima i propisima, dok ih druga zanemaruju. Zaposleni u savremenim velikim firmama su u najboljim uslovima ako poslodavci razumeju odnos između radne sposobnosti osobe i produktivnosti njegovog radnog dana.
Smatra se da su najugodniji uslovi u kojima rade kancelarijski radnici. Ali i tu postoje ograničenja: svaka osoba mora imati lični prostor, opremu, nivo osvjetljenja, inače aktivnost može dovesti do negativnih zdravstvenih posljedica, uključujući poremećaje mišićno-koštanog sistema, psihe i vidnog sistema. S druge strane, po defaultu, neke profesije ne mogu biti u optimalnim uslovima rada, ako su, recimo, rudari ili vatrogasci koji se redovno suočavaju sa životnom opasnošću, ili ljudi koji se bave poslovima u regijama krajnjeg sjevera.
Proizvodnjafaktori
Uzimanje u obzir ovih karakteristika nam omogućava da sve uslove rada podelimo u tri velike kategorije. To su fizičke, hemijske i biološke. Pod ovim potonjim uobičajeno je razumjeti potrebu za kontaktom s različitim mikroskopskim oblicima života, proteinskim preparatima, ćelijama, sporama sadržanim u proizvodima i sposobnim da prežive u takvim uvjetima. Hemijski faktori - otrovna jedinjenja, prirodna i sintetička.
Fizički aspekti procesa rada - klima i povezane karakteristike rada. Uzimaju se u obzir nivo vlažnosti, temperatura, elektromagnetno okruženje, cirkulacija vazduha. Prilikom analize uslova rada vodi se računa o tome da li su radnici prisiljeni da rade pod uticajem ultraljubičastog ili radiotalasnog zračenja, toplotnog ili mikrotalasnog zračenja i tako dalje i tako dalje. U odnosu na prostoriju potrebno je procijeniti stepen zaprašenosti i osvijetljenosti, nivo buke prostora.
I o poslu
Prilikom procjene koliko su uslovi rada optimalni, potrebno je analizirati težinu procesa u koje je zaposlenik uključen. Da bi se utvrdile karakteristike fizičkog rada, potrebno je procijeniti utrošak energije i vrstu opterećenja sa kojima se radnik suočava. Zasebno, procjene su date dinamici, odvojeno - statici. Važno je znati ukupan nivo stresa na mišićima. U optimalnim uslovima rad je lak, ali u prihvatljivim uslovima je srednji. Konačno, potreba za napornim radom prisiljava nas da radno mjesto klasifikujemo kao opasno ili štetno.
