U posljednje vrijeme su postali široko rasprostranjeni razni edukativni seminari i treninzi koje često sprovode ljudi koji su apsolutno daleko od oblasti u kojoj emituju istinu. Vrlo je teško razlikovati obične prevarante, čiji je cilj samo da na bilo koji način izvuku što veći profit, od nastavnika koji su zaista u stanju da daju korisna znanja koja se mogu primijeniti u praksi i postići pozitivan rezultat.
Jedan od ovih "učitelja" uključenih u izvođenje različitih vrsta obuka i trening seminara putem tehnologija na daljinu je projekat "Poslovna omladina". Recenzije zaposlenih i mišljenja o njemu dijametralno su suprotni - od proglašavanja istine u svim slučajevima do proglašavanja sektaškom organizacijom.
O projektu
Kompanija "Business Molodist", čije recenzije zaposlenih je karakterišu kao globalnu međunarodnu zajednicu mladih preduzetnika, uspješnokoji se razvija u 35 gradova Rusije i ZND, uključuje mnoge jedinstvene programe obuke, kancelarije u raznim gradovima, co-working centre i veliki broj kvalifikovanih radnika, kao što su advokati i računovođe visoke klase, videografi i fotografi.
Za osoblje i studente redovno se dogovaraju zajednička putovanja i zabavni događaji, odmori u Rusiji ili inostranstvu. Tokom godina, kompanija je razvila ogromnu mrežu kontakata, uključujući dobavljače, skladišta, prodajna mesta, zainteresovane ljude u svim krajevima sveta.
Mnogi ljudi su se za to vreme upoznali sa projektom Business Youth, njihove prave povratne informacije govore o njegovoj praktičnoj orijentaciji, jer uključuje mnoge efektivne programe obuke, seminare, treninge i majstorske kurseve.
Historija nastanka projekta "Poslovna omladina"
Osnivači obrazovnog projekta, kompanije Business Molodist, su dva mlada preduzetnika - Mihail Daškijev i Petr Osipov. Imajući iskustvo u raznim oblastima delatnosti (jedan put se jedan od njih bavio promocijom edukativnih programa, a drugi u marketinškoj kompaniji koja pruža usluge srednjem biznisu) i odgovarajućom edukacijom, u nekom trenutku su osetili snaga i želja da se organizuje projekat za učenje ljudi kako da budu inovativni u pokretanju sopstvenog posla. Tako se pojavila kompanija "Business-Molodist", čije su recenzije i pozitivne i negativne.karakter.
U početku je to bila mala grupa, koju sami osnivači nazivaju "krug anonimnih preduzetnika". Za tri godine postojanja projekta Business Youth, za čiju recenziju sami osnivači kažu da je broj obučenog osoblja narastao na osamdeset trenera i oko dvjesto običnih zaposlenih, kroz njihove ruke je prošlo do sedamdeset hiljada ljudi, od čega jedanaest obučeni po plaćenim programima hiljada (prema firmi).
Ciljevi i ciljevi projekta
Seminari obuke ove kompanije imaju za cilj da pomognu perspektivnim preduzetnicima u kreiranju i promociji svog poslovanja. Predavači su postavljeni da stvore visoku motivaciju za kreiranje uspješnog projekta sa visokim prihodima i prenošenje postojećeg iskustva, praktični savjeti koji će omogućiti studentima da ostvare svoje najluđe snove primjenom znanja stečenog u učionici.
Oni koji su prošli obuku na projektu Business Youth, čije prave kritike pokazuju da su im praktične metode pomogle da otvore i promovišu kako vlastiti mali biznis tako i ozbiljan biznis na terenu, podijele svoja iskustva i najbolje prakse na zajedničkim treninzima. Sve radnje imaju za cilj da daju podsticaj osobi da preispita svoje životne pozicije kako bi je preveo iz "lijeno-inertnog" stanja u poziciju akcije, zarađivanja novca.
Osnivači kompanije Business Molodist, čije povratne informacije o rezultatima ovog projekta govore o njihovim ambicioznim planovima, vide ciljaktivnosti u pokretanju nepovratnih reakcija u glavama stanovnika naše zemlje, koje bi se, poput nuklearne eksplozije, trebale širiti kreativnim idejama o biznisu i ekologiji. To jest, njihova distribucija bi trebala ići eksponencijalno od osobe do osobe. Ovaj projekat je kreiran da pomogne kreatorima, kreatorima i poduzetnicima da dobiju javnu podršku.
Obrazovni programi
Za postizanje svojih glavnih ciljeva, polaznici projekta "Poslovna omladina" obučavaju se u dvije oblasti: intenzivnom i coachingu. Tokom dvodnevnog intenziva postoji velika zaliha materijala. Ovo je glavni trening "Poslovna omladina", čije recenzije ga karakteriziraju kao priliku za dobivanje energije i novih znanja, uključujući učinkovita uvjerenja i cijeli arsenal najboljeg poslovnog oružja (korisne tehnike, metode, šabloni). Intenziv je usmjeren na prenošenje informacija o tome šta i kako učiniti da bi se došlo do rezultata u poduzetničkoj aktivnosti.
Stečeno znanje obučava se na dvomjesečnom koučingu kompanije Business-Molodist, čijom recenzijom mnogi uspješni studenti ovu metodu proglašavaju jednom od najefikasnijih među obrazovnim programima kompanije. Ova obuka se odvija u osam sesija, u trajanju od tri sata, jednom sedmično.
Prema rečima osnivača kompanije "Business-Molodist", coaching, čije recenzije ga proglašavaju osnovnim proizvodom ovog projekta, predstavlja čitav kompleks koji pruža maksimumpostizanje rezultata. Kombinira obuku u gotovim šablonima, instrukcijama, dokumentima, projektnim zadacima i mentorskom sistemu, kada iskusniji sudionici patroniziraju i pomažu početnicima da lakše dođu do brzine, predlažu kako najbolje formirati individualni zadatak i načine za njegovo rješavanje.. Pored navedenih seminara, kompanija sprovodi kurseve za obuku preduzetnika i druge u trajanju i fokusu.
Online učenje: da li je efikasno?
Pored pohađanja redovnih obuka, oni koji žele mogu dobiti informacije od interesa na web stranici kompanije, koja predstavlja mnogo različitih besplatnih proizvoda, uključujući video tutorijale, primjere uspješnih slučajeva i druge informativne materijale koji mogu biti od interesa za preduzetnici početnici. Mnogi treneri također sprovode obuku i konsultacije kroz zatvorene grupe na društvenim mrežama. Veliki broj studenata počinje da razvija svoje poslovanje kroz zajednice na internetu. Oni koji su zainteresovani za projekat „Poslovna omladina“mogu ostaviti povratne informacije ili želje na svojim zvaničnim sajtovima. Na ovaj način se postiže održavanje bliske interakcije između trenera i učenika, što je pozitivan momenat u procesu učenja.
Zaposleni u Business Molodistu, čiji su recenzije o svom radu uglavnom pozitivne, neprestano proširuju asortiman edukativnih proizvoda kako bi postepeno popunjavali postojeće poslovne niše, stvarajući sve više novih poslovnih kurseva i za one koji se već bave profitabilan posao, ali želi efikasnoza širenje, i za ljude bilo kojeg društvenog sloja koji imaju posebno obrazovanje, ali se ne usuđuju da ga primjene, i za one koji se uopće ne bave biznisom.
Kompanija "Business Youth": povratne informacije od učesnika
Njena aktivnost izaziva dvosmisleno mišljenje među učesnicima. Uprkos nekim negativnim kritikama, Business Youth je i dalje hvaljen. Kao pozitivne aspekte obuka ističu stvarnu pomoć u formiranju motivacije za poslovanje, što daje podsticaj njegovom razvoju („energije“). Kao još jedan plus možemo izdvojiti prezentaciju informacija u strukturiranoj i koncentrisanoj formi, koja, iako nije jedinstvena, može postati otkriće za potpuno neupućene početnike. Štaviše, servira se na jednom mjestu, što čini nepotrebnim traženje vrijednih informacija među nerazumljivim ekonomskim terminima.
međusobna podrška i zajedničko rješavanje novonastalih pitanja. Mladima je interesantan i oblik prezentovanja informacija, jer se seminari održavaju u neformalnoj, čak i poznatoj atmosferi, koja podsjeća na humoristične emisije sa šalama na granici dozvoljenog.
Projekat "Poslovna omladina": negativne kritike
Mnoga mišljenja na internetu o ovoj kompaniji sunegativan karakter. Posjetioci treninga i polaznici kurseva često primjećuju neorganiziranost trenera, koji mogu kasno doći na događaj. Neke informacije dostavljene za mnogo novca uopće nisu jedinstvene i potpuno su besplatno dostupne u drugim izvorima. Neki stručnjaci daju netačna ili netačna znanja, posebno u oblasti zakonodavstva i formalnih procedura. Uočava se i netačnost metoda i tehnika dizajniranih da privuku kupce, što ovu kompaniju čini sličnom sekti. Ljudi mogu potrošiti sav svoj novac na obuke, zadužiti se, posvetiti svo slobodno vrijeme obuci, čak i ako nema pravog poslovnog razvoja.
Prema statistici samih zaposlenih, skoro 40% ljudi koji su prošli obuku ne izađe na kraj sa zadatkom i napušta trku na samom početku. Drugi započinju svoj posao, ali on ili ne donosi očekivane prihode, ili se raznese za godinu-dvije. Neki počinju da postaju zavisni od pohađanja treninga, nastojeći da dođu do svih, ne mareći za razvoj sopstvenog biznisa. U ovom slučaju radije se može govoriti o nekim psihičkim problemima takve osobe, nedostatku komunikacije i srodnog okruženja, kada seminari i komunikacija sa saradnicima počnu zamjenjivati stvarni život.
Recenzije zaposlenih u kompaniji
Neka od uobičajenih mišljenja o kompaniji "Poslovna omladina" - recenzije o poslodavcu. Komentatori ukazuju na takve negativne činjenice kao što su niske plateplata mlađeg osoblja, strogi sistem novčanih kazni, koje se dobrovoljno određuju i za manje prekršaje, u nedostatku bilo kakvog podsticaja i bonusa za dobar rad. Mnogi primjećuju nemogućnost rasta karijere za same zaposlenike. Sve ovo dovodi do velike fluktuacije osoblja.
Neki takođe smatraju viši menadžment i menadžment nekompetentnim u oblasti organizacije rada sa podređenima. Među zaposlenima postoji mišljenje da se posebno uzimaju na probni rok, određujući mu male plate za period, a zatim otpuštaju po isteku iz fiktivnih razloga ili uopšte bez obrazloženja, kako ne bi morali da povećavaju nivo isplate..
Neki od novopridošlica odlaze sami nakon što čuju kako drugi zaposlenici pričaju o stavovima potrošača prema njima, ogromnoj fluktuaciji kadrova, konfuziji u radnim procesima, skoro da nema izgleda za karijeru i sistemu kazni. Sve negativne kritike svode se na takve izjave. "Poslovna omladina" izaziva dvosmisleno i oštro polarno mišljenje o svojim aktivnostima i korisnosti za slušaoce. Sami osnivači i pristalice uvjereni su u ispravnost svojih ideja i djelotvornost stečenog znanja i usmjereni su na daljnji razvoj i širenje svog poslovanja.
Budući planovi
Obim planiranog posla je impresivan. Suosnivači kompanije planiraju da svojim obrazovnim proizvodima prodru u sve sfere javnog života i pokriju što više slojeva obrazovanja. Glavni pravci tada će biti razvoj "Poslovnog svijeta" - globalne društvene mreže,koji je osmišljen da ujedini preduzetnike iz različitih delova zemlje u svim oblastima delovanja. Planirano je stvaranje Jedinstvene baze znanja, koja će sadržavati informacije o svim učesnicima, čak i iz redova izvođača i ugovornih strana. Stoga će biti dovoljno samo nekoliko puta kliknuti kompjuterskim mišem da dobijete sve informacije koje vas zanimaju.
Ljudi koji još nisu ušli u punoljetstvo neće ostati bez pažnje. Za njihovo uključivanje razvijen je program Business Youth, koji će pomoći adolescentima od 11 do 17 godina da otkriju svoj potencijal. Ove aktivnosti bi im trebale pomoći da komuniciraju sa svojim roditeljima, kao i sa nastavnicima.
Da bi se privukli slušaoci starije generacije, pokrenut će se projekat „Druga mladost” koji će ovim ljudima pomoći da budu u korak sa svojim savremenicima, rade ono što vole, vode aktivan životni stil, ovladaju savremenim metodama komunikacije.
Ogranak Business Scientists ima za cilj da nadgleda komercijalizaciju svih primljenih patenata i inovacija. U okviru njega planirano je formiranje nekoliko timova privrednika i naučnika koji će pomoći u realizaciji njihovih najsmjelijih ideja, što će doprinijeti realizaciji njihovog kreativnog potencijala i omogućiti im pristojnu nagradu. Ove inovacije će se testirati i razvijati kroz "Poslovnu fabriku", mjesto gdje će najposvećeniji zaposlenici raditi, družiti se i igrati.
Dobre stvari o kompaniji
Svi zainteresovani za učešće u ovom projektu lako će pronaći povratne informacije"Poslovna omladina". Negativno se od njih može osjetiti mnogo češće, međutim, mnogi napominju da se bilo kojim rezultatom treninga može izolirati korisno zrno iz ove činjenice. Veliki uticaj na ishod primene stečenog znanja ima ispravan izbor niše koju adept želi da zauzme. Neki traže apsolutno nepopularnu tačku primjene informacija, misleći da odsustvo konkurencije garantuje brzu promociju i visok prihod. Međutim, ovo je pogrešno mišljenje. Postoje oblasti aktivnosti u kojima potražnja daleko premašuje ponudu, a treninzi uče kako pronaći takve niše.
Također primjećuju takav trenutak da lično prisustvo na treninzima i trenerima daje veći poticaj da radite svoj posao upravo sada nego gledanje studija slučaja i drugih materijala kod kuće. Ovo se može objasniti blagotvornim uticajem okoline, što se može smatrati psihološkom podrškom. Također, međuljudska komunikacija će vam pomoći da uspostavite potrebne veze, pronađete pristalice za svoju stvar, dobijete potrebne informacije koje nisu direktno vezane za temu seminara.
Dakle, ako osoba ima jaku želju da promijeni nešto u svom životu, otvori svoj biznis, ima neku slobodnu svotu novca, onda mu možete savjetovati da pohađa treninge ovogorganizacije, budući da, iako po prilično visokoj cijeni, nesumnjivo sadrže racionalno zrno. Međutim, ako nema fanatične želje da sve svoje vrijeme posvetite promociji vlastitog posla, onda možda nećete imati dovoljno strpljenja i upornosti u primjeni stečenog znanja, tada će novac biti bačen. Postoje i drugi edukativni proizvodi ove kompanije i njenih sljedbenika koji vam mogu dati neke praktične savjete apsolutno besplatno, a ako imate poduzetničku crtu i veliku želju, onda će oni biti dovoljni da ostvarite svoj cilj.
