Tarifikacija nastavnog osoblja je čitav niz aktivnosti koje trenutno obavlja poslodavac. Oni imaju za cilj određivanje plate zaposlenih na osnovu zahteva za njihovu profesionalnost i kvalifikacije. Pored stope, trebalo bi da uzme u obzir i mnoge druge pokazatelje, za svaki se izdvaja posebna kolona.
Svrha
Tarifikacija nastavnog osoblja je prilika da dobijete pristojnu platu za visok učinak u radu. Uprkos činjenici da se formira samo za kalendarsku godinu, neki njeni elementi se uzimaju u obzir u dužem periodu. Tarififikacija nastavnog osoblja se vrši po određenom algoritmu, utvrđenom u skladu sa lokalnim aktima obrazovne organizacije.
Omogućava vam da uzmete u obzir mnoge nijanse prilikom obračuna plaća: kvalifikacionu kategoriju, radno iskustvo, izvođenje dodatnih kurseva i izbornih predmeta. Za pojedine kategorije zaposlenih postoje doplate za štetne uslove rada. Konkretno, fakturisanje nastavnog osoblja srednjeg stručnog obrazovanja implicira dodatnu kamatu (za štetnost) za nastavnike informatike, hemije i industrijske obuke.
Narudžba kompilacije
Kako se parametri koriste za sastavljanje tabele povezane sa procesom učenja? Budući da se tarifiranje pedagoških radnika vrši za akademsku godinu (od 1. septembra), na proljeće se sastavlja okvirna tabela. Nastavnici se upoznaju sa očekivanim nastavnim opterećenjem (programski sati, vođenje nastave, dodatni predmeti) koje će morati da izvode od nove akademske godine. Potpisivanjem preliminarnog obračuna pristaju na nove uslove rada.
U avgustu, nakon napuštanja državnog odsustva, može doći do promjena u nastavnom opterećenju. O svemu tome vodi računa školska uprava, a od 1. oktobra sastavlja se tarifiranje pedagoških radnika. Ako su u preliminarnoj tabeli navedeni samo sati (nema novčane protuvrijednosti), onda se sastavlja detaljan opis za svakog zaposlenog u ovoj tarifi.
Važni bodovi
Plata je određena pedagoškimopterećenje, dodatna plaćanja, kao i ciljni indikatori. Posljednja tačka je inovacija u nagrađivanju ruskih nastavnika. Ako je ranije bilo nemoguće materijalno zainteresovati talentovane i bistre nastavnike da pokažu visoku kvalitetu rada, budući da u sovjetskim školama nastavnicima nisu isplaćivani bonusi (visoki profesionalizam ocjenjivan je samo moralno), sada su napravljene značajne promjene u plaćanju radnika u javni sektor Ruske Federacije.
Tarifikacija nastavnika dodatnog obrazovanja (uzorak tabele je prikazan na fotografiji) potvrđuje raznovrsnost plaćanja. Konkretno, u svakom vrtiću, školi, gimnaziji, u okviru lokalnih akata, izrađuje se Uredba o doplatama i naknadama. Označava sve vrste poslova (nudi se detaljan spisak) za čije obavljanje zaposleni ima pravo na materijalne (novčane) podsticaje.
Moderna stvarnost
Kada se analiziraju glavni elementi koji čine plate nastavnika i nastavnika dodatnog obrazovanja, potrebno je zadržati se i na onim novinama koje su uvedene u domaće obrazovanje. U sklopu podrške djeci sa ozbiljnim fizičkim zdravstvenim problemima, koja zbog toga ne mogu redovno pohađati nastavu, uče na daljinu.
Ova činjenica je zabilježena u tarifama sastavljenim za nastavnike. Pored uobičajene plate za sate, u ovakvim situacijama se očekuje i doplata za rad sa takvom decom (iznos zavisi od konkretnog obrazovnoginstitucije).
Šta trebate znati
Tarifika nastavnika dodatnog obrazovanja sastavlja se po istim pravilima kao i za nastavnike u školi. Među nekim nijansama koje su tipične za vannastavne aktivnosti, ističemo popunjenost grupa. Svaki centar dodatnog obrazovanja formira i donosi svoj Pravilnik o doplatama i naknadama. Napominje glavni posao, čija provedba podrazumijeva dodatnu materijalnu naknadu. Na primjer, tarifni list pokazuje postotak plaćanja za visoke performanse.
Kako potvrditi
Na osnovu čega se obračunava nastavno osoblje srednjeg stručnog obrazovanja? Njegov obrazac je odobren u okviru OS. Ne bi trebalo da bude u suprotnosti sa propisima koje je usvojila organizacija, kao ni sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Da biste računali na dodatne stimulativne isplate, čiji je iznos određen u svakoj konkretnoj organizaciji, morate popuniti određeni obrazac. U nekim školama i centrima dodatnog obrazovanja zaposleni popunjavaju formulare sa indikatorima na gotovom obrascu, u drugima sve aktivnosti navode sami, koristeći samo okvirne upute.
Obavezno potvrditi podatke navedene u listu sa ciljevima. Kao dokaz efektivnosti i efikasnosti rada nastavnika mogu poslužiti sljedeća dokumenta: izvodi (skenovi) protokola olimpijada, takmičenja, konferencija, kopije diplomai diplome. U nedostatku takve potvrde komisije, koja će analizirati podatke koje daju nastavnici (vaspitač, zaposleni u centru za dodatno obrazovanje), oni mogu biti priznati kao nepotvrđeni, a nastavnik za njih neće dobiti bodove.
U zavisnosti od karakteristika obrazovne ustanove, "trošak" jednog boda može se kretati od 30 do 150 rubalja. Po završetku aktivnosti komisija odlučuje o visini doplata (njihovog izostanka) za svakog konkretnog zaposlenog ovog OS. Informacija se dostavlja zaposlenima, navodi se u tarifniku. Nastavnici, nakon uvida u date informacije o visini doplate, potpisuju, čime izražavaju saglasnost sa platama koje su oni odredili.
Summarize
Tarifikacija u javnom sektoru je obavezna procedura. To uključuje uzimanje u obzir različitih faktora za određivanje plata za nastavno osoblje. U okviru preliminarnog obračuna (na proleće), pre odlaska na plaćeno odsustvo, nastavnik dobija priliku da se unapred upozna sa opterećenjem koje je pred njim u narednoj akademskoj godini. U obračunu se ne navodi samo broj sati, već i razredni starešina (ako ga ima), kao i dodatna plaćanja na koja može računati prema ciljnim pokazateljima (ispunjavajte ih jednom u šest mjeseci u obrascu utvrđenom u OS).
