Osnovni principi rada sa zaposlenima su u većini slučajeva navedeni u Zakonu o radu. Nepoštivanje utvrđenih pravila prijeti vlasniku ili menadžeru preduzeća ozbiljnim kaznama. Da biste izbjegli neželjene komplikacije tokom inspekcija, trebali biste precizno poznavati i primjenjivati odredbe zakona o radu.
Jedan od najkontroverznijih koncepata u TC-u je proizvodna potreba. Ova fraza se prilično često nalazi u kadrovskim ili računovodstvenim dokumentima, ali ono što doslovno znači - običan zaposlenik to neće odmah shvatiti. Ovo daje upravi preduzeća razlog da zloupotrebi formulaciju, primoravajući ih da rade prekovremeno ili da obavljaju poslove koji nisu predviđeni zakonom o radu. Da vidimo šta je ovo - proizvodna potreba, iu kojim slučajevima bi trebalo da se pojavi u zvaničnim dokumentima.
Definicijakoncepti
Zakon o radu je glavni dokument kadrovskog službenika i računovođe. Svi osnovni koncepti vezani za najamni rad postavljeni su u ovom dokumentu. Postoji i definicija pojma proizvodne potrebe. To je, prema osnivačima Zakona o radu, hitna potreba da zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Ova potreba nastaje kao rezultat nastupanja određenih okolnosti koje mogu ometati normalno funkcionisanje preduzeća u cjelini.
Nastup proizvodnih potreba (PO) fiksira uprava posebnim dokumentom - nalogom. Kada se softver objavi, organizuju se hitne mjere u cilju nesmetanog funkcionisanja proizvodnih, tehnoloških procesa, što će na kraju dovesti do očuvanja finansijskog rezultata.
Administrativne radnje
Treba shvatiti da proizvodna potreba nije standardno stanje preduzeća, već izuzetak povezan sa pojavom bilo kojih nezavisnih okolnosti. Upravo te okolnosti primoravaju upravu da izda odgovarajuću naredbu, zbog proizvodne potrebe za prebacivanjem zaposlenih na drugi (prekovremeni) način rada; dati zaposlenima dodatne odgovornosti.
Drugi raspored obavljanja svojih dužnosti zaposlenima može se produžiti za period ne duži od 30 kalendarskih dana od trenutka predviđenog događaja. Propis o primjeni ovog koncepta utvrđen je čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ono što zakon kaže
Odredbe čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije definiraju proizvodne potrebe kao rezultat nastanka katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem ili prirodnom katastrofom, vanrednog stanja na radu ili prirodne katastrofe. Istovremeno, treba pojasniti da neplanirane ili tekuće inspekcije, inspekcije od strane regulatornih organa ili reorganizacija proizvodnih procesa ne potpadaju pod koncept proizvodne potrebe. Povlačenje iz operativnih razloga u ovim slučajevima će biti nezakonito.
Šta je softverski rad
Zbog proizvodnih potreba, zaposlenik preduzeća može biti premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca pod sljedećim uslovima:
- rok transfera ne bi trebao biti duži od 30 kalendarskih dana;
- plata zaposlenog ne bi trebala biti manja od njegove prosječne plate u preduzeću;
- nastanak proizvodne potrebe zaposlenog mora biti najavljen odgovarajućim nalogom;
- Opoziv zbog operativne potrebe može se izvršiti samo uz saglasnost zaposlenika.
Šta treba uzeti u obzir prilikom prijenosa?
Ukoliko poslodavac upravlja velikom mrežom filijala i odjeljenja, transfer radnika se može izvršiti unutar preduzeća koja posluju pod jednim pravnim licem. Međutim, zabranjen je prelazak radnika u drugu kompaniju, ali u okviru istog holdinga.
Druga stvar koju treba uzeti u obzir je davanje dodatnog zaposlenikaposlove koje mora obavljati zbog otkaza ili odsustva, zbog bolesti drugog zaposlenog. U tom slučaju zaposleni može obavljati dopunski rad u trajanju do jednog mjeseca u periodu od jedne kalendarske godine. Ako zaposleni pristane na dodatni rad i spreman je dati pismenu saglasnost za to, takva zamjena može trajati duže.
Zaposleni može preuzeti dodatne poslove samo ako mu zdravlje to dozvoljava. Ako postoje medicinske kontraindikacije, one moraju biti prikazane u ličnom dosijeu.
Ako zaposlenika treba premjestiti na posao niske kvalifikacije, potrebna je njegova saglasnost.
Kako naručiti?
Da biste pozvali zaposlenog sa godišnjeg odmora ili ga privremeno premjestili na drugo radno mjesto, potrebno je navesti razlog proizvodne potrebe, unoseći odgovarajuće izmjene u raspored godišnjih odmora i satnicu. Nalog za potrebe proizvodnje mora se predati lično zaposleniku. U ovom slučaju, zaposlenik nema pravo odbiti obavljanje dodatnog posla. Odbijanje obavljanja takvog posla uprava može smatrati kršenjem radne discipline, a izostanak s posla izostanakom.
Zastoji zbog proizvodnih potreba
Ponekad, potreba za proizvodnjom nije veća, već manja nego inače, količina posla. Zastoji i smanjeni obim posla mogu natjerati poslodavca da pošaljezaposlenik na odmoru zbog poslovnih potreba.
Zaposleni treba da vodi računa da će ovaj godišnji odmor biti plaćen na isti način kao i planirani, ali uz nekoliko amandmana:
- ako se zaposleni razboli tokom prinudnog odsustva, neće mu biti plaćeno bolovanje;
- vrijeme prinudnog odsustva nije uračunato u staž koji se obračunava za penzije.
