Osnova ovakvog odnosa u timu je čitav niz važnih principa. Principi pariteta su osnovna jednakost svih pojedinaca. Treba napomenuti da kada su svi jednaki u procesu realizacije zajedničkih planova i ostvarivanja zajedničkih ciljeva, onda se povećava i efektivnost usaglašenog delovanja, poslovnih razgovora, rešavanja konflikta ili sporne situacije. Kod ove ravnopravnosti nije bitna ni pozicija, ni status, ni godine, ni radno iskustvo ili obrazovanje zaposlenih.
Modeli
Postoji nekoliko modela odjednom koji obezbeđuju princip pariteta prilikom razmatranja poslovnog pitanja. Na primjer, "pomorski model". On predviđa proces rasprave o taktici predstojećih neprijateljstava. Ovaj postupak se odvija u garderobi vodećeg broda iu njemu učestvuju svi oficiri: prvo najmlađi po činu i godinama, a zatim i stariji.
Model okruglog stola. U ovom slučaju, principi pariteta su, prije svega,sve, slobodna diskusija. U ovom slučaju, pravila daju pravo svakom od prisutnih da govori i iznese svoje mišljenje. Pri tome se ne uzima u obzir želja ili nespremnost govornika da da riječ jednom ili drugom učesniku. Brainstorming također uključuje slobodnu razmjenu mišljenja, ali prednost imaju oni učesnici čije su ideje najrelevantnije i svježe.
Naravno, svaka radionica ne može biti vođena kao izviđanje prije bitke ili brainstorming sesija. Istovremeno, potrebno je ići putem minimiziranja ili potpunog nivelisanja administracije i nametanja mišljenja menadžmenta ostatku tima. Izjednačavanje zaposlenih u pravu na istinu samo će koristiti organizaciji. Iako, a priori, svi ljudi jednako imaju ovo pravo, ali nije uvijek moguće to ostvariti.
Načini obraćanja
Paritetni počeci - šta je to u tiražnom smislu? Treba napomenuti da poznato "vi" zaposlenom od strane rukovodioca preduzeća kao odgovor na njegovo "Vi" ni na koji način ne odgovara ovom principu i nije dobra osnova za uvođenje ravnopravnosti u rad. proces. Naravno, način obraćanja u timu umnogome zavisi od međuljudskih odnosa. Važno je da ove norme budu simetrične.
Društvena funkcija
Odavno je uočeno da pravila ponašanja, koja se zasnivaju na međusobnom poštovanju, dobroj volji, osjećaju drugarstva i iskrenoj želji da se pomogne, stvaraju povoljnu klimu u međuljudskimodnose i doprinose stvaranju atmosfere harmonije u službi i privatnom životu. Ovakav pristup čini život ugodnijim i lakšim. Pritom, ne treba zaboraviti da osoba često nije spremna za život ispunjen brojnim i raznovrsnim kontaktima. I postoji samo jedan izlaz iz ove situacije - naučiti to.
