Sociologija rada je grana sociologije koja proučava procese karakteristične za društvo, izražene u društvenoj aktivnosti osobe, u njenom odnosu prema poslu, kao i odnos ljudi unutar istog tima.
Prvi radovi, koji otkrivaju pojam rada i istražuju ga, pojavili su se u zoru 19. veka. Zasnovali su se na praktičnom iskustvu, dugogodišnjim zapažanjima i proučavanju konkretnih činjenica. I samo pola veka kasnije, Frederick Taylor, inženjer iz Amerike, spojio je rezultate svog istraživanja u sistem. U početku je bilo samo pitanje pronalaženja najboljeg načina za obavljanje proizvodnih operacija. Tek s vremenom nastao je pravac zvan "naučna organizacija rada". A onda su se u njegovom okviru pojavili pojmovi kao što su "profesionalna selekcija", "plata" i mnogi drugi.
Ogroman doprinos tome da se sociologija rada dalje razvija na domaćem planu, dao je AK Gastev. Uvjerio se da je unapređenje procesa rada nemoguće bez njihovog sistematskog proučavanja. Uz podršku V. I. Lenjina, A. K. Gastev je osnovao Centralni institutrad, koji je i sam vodio. Tridesetih godina prošlog vijeka aktivnosti ove institucije su prepoznate kao antisovjetske, a u glavu je pucano.
Dakle, sociologija rada, kao samostalna oblast, odvojena od opšteg, formirala se tek dvadesetih godina prošlog veka. A ovom fenomenu je prethodila pojava proizvodnje kao takve i naučnih pogleda na tok posla.
Sociologija rada uključuje sljedeće koncepte:
1. Karakter. To je metoda kojom se izvođač povezuje sa sredstvima za proizvodnju. Ono je određeno onim imovinskim odnosima koji vladaju u određenoj sredini. Po prirodi rada može se suditi o njegovoj ekonomskoj i socijalnoj prirodi u društvu, stepenu njegovog razvoja.
2. Sadržaj. Ovaj koncept se očituje u činjenici da sve radne funkcije imaju izvjesnost. Oni mogu biti uzrokovani različitim tehnologijama, opremom koja se koristi, kao i načinom na koji je organizovana proizvodnja, te kako su razvijene vještine i sposobnosti radnika. Priroda i sadržaj se ne mogu posmatrati odvojeno, oni predstavljaju jedinstvo oblika i suštine društvenog rada.
3. Satisfaction. Tako i sam radnik ocjenjuje svoje mjesto u sistemu podjele rada. U različitim društvima može se značajno razlikovati.
4. Stvarni rad. Ovo je direktna aktivnost učesnika u toku rada. Ima za cilj da preduhitri zadovoljenje svih njegovih potreba.
Sociologija rada je neraskidivo povezana sa mnogimaekonomske nauke. Bez njih je nemoguće provesti cjelovito istraživanje i dobiti pouzdane, točne rezultate. To je i statistika, i matematika, i organizacija proizvodnje. Ovo, naravno, uključuje i druge grane opšte sociologije – sociologiju ekonomije, menadžmenta i organizacije. Takođe, nauke kao što su psihologija, fiziologija, jurisprudencija i mnoge druge i dalje imaju značajan uticaj na njegovo formiranje.
